Mục tiêu đến năm 2020 của tỉnh là 100% số cấp ủy viên cấp trên cơ sở có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; 100% số cán bộ, công chức làm công tác tham mưu, giúp việc của cấp ủy từ huyện trở lên là đảng viên, có trình độ đại học trở lên; 90% số cấp ủy viên cơ sở có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên.

Để bảo đảm tính kế thừa và phát triển, Tỉnh ủy đề ra mục tiêu đến năm 2020 đối với cấp ủy viên cấp trên cơ sở, có tỷ lệ nữ không dưới 15%, tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 35 tuổi) từ 10% trở lên.

Để thực hiện mục tiêu trên, từ đầu nhiệm kỳ này, Tỉnh ủy đã chỉ đạo các cấp ủy xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, trước hết là cán bộ lãnh đạo, cấp ủy viên các cấp; thực hiện nề nếp công tác quy hoạch và tạo nguồn cán bộ cấp ủy, vừa đáp ứng yêu cầu trước mắt, vừa chuẩn bị đội ngũ cán bộ cấp ủy lâu dài; hằng năm có đánh giá, bổ sung, điều chỉnh quy hoạch, bảo đảm quy hoạch “động” và “mở”. Đồng thời, đổi mới việc đánh giá, lựa chọn sử dụng cán bộ trên cơ sở dựa vào tiêu chuẩn, chú trọng cả phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, trí tuệ, năng lực công tác; lấy hiệu quả công tác làm thước đo chủ yếu.

B.T