Theo số liệu thống kê năm 2015, với 24.953 CBCCVC, để nâng cao chất lượng đội ngũ này, cùng đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm, UBND tỉnh đã chỉ đạo các cấp, các ngành nghiêm túc thực hiện Đề án đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức, rà soát, kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhằm sắp xếp bộ máy công vụ gọn nhẹ, khoa học theo hướng giảm đầu mối.

Theo đó, tỉnh đã tổ chức sắp xếp, bổ sung, điều chuyển công chức từ chỗ thừa sang chỗ thiếu; điều hòa, phối hợp sắp xếp, bố trí công chức, các tổ chức thuộc các tổ chức chuyên môn, nghiệp vụ của từng cơ quan đơn vị cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao theo nguyên tắc đồng bộ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả, yêu cầu từng vị trí, việc làm. Trong đó, việc xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức của tỉnh được thực hiện theo Quyết định số 2060/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 của Bộ Nội vụ phê duyệt danh mục vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Yên Bái.

Hiện nay, nội dung này đang triển khai danh mục vị trí việc làm theo quyết định của Bộ Nội vụ và được Tỉnh ủy Yên Bái thể hiện rõ qua việc ban hành Quyết định số 154-QĐ/TU ngày 23/2/2016 quy định về phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ. Việc quản lý công chức được tiếp tục thực hiện theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 1/6/2015 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế; tiến hành rà soát tình hình thực hiện Nghị định số 116/2010/NĐ-CP của Chính phủ quy định chính sách đối với CBCCVC công tác ở vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Một trong yếu tố để nâng cao chất lượng CBCCVC là công tác tuyển dụng. Để thực hiện tốt nội dung này, thi tuyển theo nguyên tắc cạnh tranh là yếu tố quyết định. Do đó, cuối năm 2015, tỉnh đã mời Bộ Nội vụ lên tổ chức thi tuyển công chức của tỉnh bảo đảm theo quy định. Vừa qua, Hội đồng chung của tỉnh đã tổ chức xong kỳ tuyển dụng công chức theo chỉ tiêu biên chế giao năm 2015 bảo đảm khách quan, công bằng, đúng quy định.

Hơn thế, để bổ sung nguồn nhân lực có chất lượng, cùng tiếp tục thực hiện Quyết định số 24/2014/QĐ-UBND ngày 13/10/2014 của UBND tỉnh Yên Bái về việc ban hành Quy định chính sách thu hút, đào tạo cán bộ khoa học, cán bộ quản lý; hỗ trợ đào tạo cán bộ, học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số tỉnh Yên Bái giai đoạn 2014 - 2016 và ngày 22/4/2016, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 07/2016/NQ-HĐND - Ban hành một số chính sách phát triển nguồn nhân lực tỉnh Yên Bái, giai đoạn 2016 - 2020. Có thể nói, từ những chính sách cụ thể này, thời gian tới, chúng ta có thể thu hút được nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao.

Xây dựng và nâng cao đội ngũ trong bộ máy, cùng xây dựng Đề án tinh giản biên chế toàn tỉnh theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ, tỉnh đã trình Bộ Nội vụ danh sách diện tinh giản biên chế đợt 1 năm 2016; tiến hành rà soát tình hình thực hiện Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ về chính sách đối với CBCCVC và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Do đó, trong 6 tháng đầu năm 2016, tỉnh đã trình Bộ Nội vụ thẩm định phê duyệt tinh giản 208 người (khối hành chính sự nghiệp 140; cán bộ, công chức cấp xã 54 người; khối Đảng, đoàn thể 14 người).

Bên cạnh đó, việc thực hiện các quy định về tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, nâng ngạch, chuyển ngạch, nâng lương… và các quy định về bổ nhiệm, khen thưởng cùng các chế độ chính sách khác đối với đội ngũ CBCCVC được thực hiện đúng quy định, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch và phát huy tính tự chủ của các cơ quan, đơn vị. Song song với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thời gian qua cũng được tỉnh quan tâm.

Trong 6 tháng đầu năm 2016, tỉnh đã chỉ đạo các ngành, địa phương phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức tập huấn và triển khai phần mềm quản lý CBCCVC đối với các sở, ban, ngành, địa phương; tổng hợp, thẩm định hồ sơ giải quyết chính sách khuyến khích đào tạo theo quy định, mở 2 lớp bồi dưỡng ứng dụng công nghệ thông tin cho 60 cán bộ chuyên trách cấp xã thuộc thành phố Yên Bái; mở 2 lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cho 70 công chức huyện Văn Yên; tổ chức hội thảo về chương trình học bổng Chính phủ Ôxtrâylia tại tỉnh.

Nâng cao chất lượng hoạt động bộ máy là việc làm thường xuyên, liên tục và lâu dài với nhiều giải pháp đồng bộ. Tuy nhiên, có thể thấy, từ việc quan tâm xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC vừa qua đã giúp cho chất lượng nguồn nhân lực phục vụ trong bộ máy nâng lên, nhất là tại cấp xã (cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên đạt 89,7%). Đây chính là yếu tố quan trọng để tỉnh thực tốt mục tiêu cải cách hành chính, thực hiện sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa, xây dựng Yên Bái trở thành tỉnh phát triển trong khu vực trung du và miền núi phía Bắc.

Nguyễn Đình