Đồng chí Hà Văn Phú - Phó trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Văn Chấn cho biết: “Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, có năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương, hàng năm, cùng với rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ, Huyện ủy Văn Chấn cũng có kế hoạch cụ thể trong việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo từng giai đoạn, bảo đảm cân đối về cơ cấu, ngành nghề, lĩnh vực đào tạo…

Việc bồi dưỡng, đào tạo không chỉ tập trung vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và cán bộ trong diện quy hoạch mà còn đối với cả những cán bộ trẻ có triển vọng”. Riêng trong năm 2013, huyện đã cử 6 cán bộ tham gia lớp cao cấp lý luận chính trị (LLCT); mở 10 lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho 810 quần chúng ưu tú, 4 lớp sơ cấp LLCT, 8 lớp bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh; duy trì 1 lớp đại học nông lâm, 1 lớp đại học luật, 1 lớp trung cấp LLCT; hoàn thành 1 lớp trung cấp LLCT, 1 lớp quản lý đất đai.

Nằm trong mục tiêu đổi mới toàn diện công tác cán bộ, Huyện ủy Văn Chấn tập trung chỉ đạo cấp ủy các cấp căn cứ vào phẩm chất, năng lực, trình độ của đội ngũ cán bộ để tiến hành luân chuyển song vẫn bảo đảm phù hợp, không gây xáo trộn hoạt động chung của từng cơ quan, đơn vị, địa phương. Năm 2013, Ban Thường vụ Huyện ủy đã thực hiện luân chuyển, điều động 1 cán bộ lãnh đạo huyện xuống xã công tác; 1 cán bộ luân chuyển từ xã sang xã; 2 cán bộ huyện tăng cường ở xã điều động về huyện công tác. Hiện có 3 cán bộ huyện tăng cường ở xã và 2 cán bộ chuyển từ xã sang xã.

Đồng chí Hà Văn Phú cho biết thêm: “Luân chuyển cán bộ đa chiều không chỉ đơn thuần thay đổi nhận thức và phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong từng cơ quan, đơn vị mà còn tạo môi trường để cán bộ được tu dưỡng, rèn luyện, phát huy tốt nhất những phẩm chất, năng lực của bản thân trong thực hiện nhiệm vụ, tạo bước đột phá trong phát triển kinh tế - xã hội của địa phương”. Những địa phương mà huyện Văn Chấn lựa chọn luân chuyển cán bộ, hầu hết đều là những nơi có nhu cầu cấp bách, những nơi điều kiện kinh tế - xã hội còn nhiều khó khăn, đòi hỏi yêu cầu cao trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị và phát triển kinh tế - xã hội.

Xã Thanh Lương hai năm trước đây từng là địa phương không có phong trào trồng cây vụ ba, người dân chỉ trồng hai vụ lúa chính và cũng không tập trung phát triển chăn nuôi nên đời sống người dân gặp rất nhiều khó khăn. Kể từ khi có sự thay đổi cán bộ lãnh đạo, công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện các nhiệm vụ có nhiều đổi mới. Đến nay, đời sống kinh tế - xã hội của người dân địa phương đã có nhiều chuyển biến tích cực.

Nhiều hộ đã biết đầu tư phát triển chăn nuôi theo hướng hàng hóa; đưa các loại cây rau màu vào trồng vụ ba; phát triển các mô hình trồng cây ăn quả cho hiệu quả kinh tế cao. Hiện tỷ lệ hộ nghèo của xã đã giảm xuống còn 42%; số gia đình văn hóa đạt 74%; 100% học sinh các cấp được huy động ra lớp; 7/7 thôn, bản có nhà văn hóa…

Có thể thấy, những biện pháp đổi mới toàn diện công tác cán bộ của huyện Văn Chấn là hướng đi chắc chắn và bền vững và là một trong những yếu tố quan trọng góp phần xây dựng một nền kinh tế - xã hội phát triển. Thời gian tới, để công tác cán bộ có nhiều chuyển biến tích cực hơn nữa, Văn Chấn tiếp tục thực hiện lộ trình chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cấp xã; quan tâm quy hoạch, đào tạo cán bộ đúng quy trình, quy định của Trung ương, của tỉnh; kiểm tra, giám sát thường xuyên, chặt chẽ việc tuyển dụng và sử dụng cán bộ bảo đảm theo quy định; tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thông qua liên kết với các trường đại học, cao đẳng.

Hồng Oanh