Những đơn vị được tổ chức, sắp xếp lại theo hướng tinh gọn hơn, đầu mối giải quyết công việc rõ nét và hiệu quả cao hơn. Qua rà soát, sắp xếp vẫn giữ vững được sự ổn định, đảm bảo việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, không gây xáo trộn.

Việc triển khai Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, gắn với tiếp tục thực hiện Nghị quyết 30c của Chính phủ về ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2020 và Quyết định số 1557 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức”.

Tỉnh Yên Bái đã từng bước triển khai thực hiện đối với các cơ quan thuộc khối chính quyền và đến nay đang hoàn thành những bước cuối cùng, với những nhiệm vụ chủ yếu là: xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, sáp nhập, giải thể các đơn vị có cùng chức năng, nhiệm vụ, xác định vị trí việc làm để xây dựng cơ cấu cán bộ, công chức hợp lý.

Mới đây, phát biểu chỉ đạo về việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trị tại Hội nghị lần thứ 4, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVIII, Bí thư Tỉnh ủy Phạm Duy Cường nhấn mạnh: đây là một nhiệm vụ khó, việc nhạy cảm, liên quan đến con người, chính sách và tác động trực tiếp đến đội ngũ cán bộ, công chức.

Vì vậy, cần làm tốt công tác tuyên truyền sâu rộng tới toàn thể cán bộ, đảng viên và nhân dân tạo sự đồng thuận, thống nhất trong nhận thức, quán triệt sâu sắc trong cơ quan, đơn vị, địa phương, nêu cao tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân trong quá trình tổ chức thực hiện.

Cần phải nhận thức rằng việc cải cách hành chính, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, tinh giản biên chế là một việc làm khách quan, tất yếu đáp ứng và phù hợp với yêu cầu phát triển của đất nước, của thể chế chính trị nói chung và đối với tỉnh ta nói riêng trong giai đoạn hiện nay.

Thực tiễn triển khai ở tỉnh trong 3 năm qua đã cho thấy: các đầu mối cấp phòng, trung tâm, đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở, ngành hoàn toàn có thể sắp xếp được (kể cả ở khối Đảng, đoàn thể). Sau khi sắp xếp, bộ máy gọn hơn, đầu mối giải quyết công việc rõ nét hơn, hiệu quả giải quyết công việc cao hơn.

Song điều đặc biệt quan trọng mà chúng ta đã xử lý được đó là việc giữ được sự ổn định, vẫn bảo đảm đội ngũ cán bộ công chức, viên chức sự nghiệp có việc làm, không gây ra sự sáo trộn, không có trường hợp nào không bố trí được việc làm.

Cũng qua quá trình thực hiện đó, chúng ta đã rút ra được bài học kinh nghiệm là: việc triển khai phải thận trọng, chặt chẽ, có cơ sở khoa học và thực tiễn, bố trí cán bộ có lý, có tình; thực hiện cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức vừa gắn với bố trí đào tạo, luân chuyển.

Các cơ quan vừa thực hiện sắp xếp bộ máy, song vẫn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; nhờ đó những năm qua chúng ta vẫn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị trên địa bàn, không vì thực hiện sắp xếp mà ảnh hưởng tới nhiệm vụ chính trị.

Có thể khẳng định rằng, Chương trình tổng thể cải cách hành chính, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức và tinh giản biên chế hoàn toàn có thể thực hiện được và thực hiện có chất lượng nhằm đảm bảo tinh gọn, phát huy hiệu lực, hiệu quả của tổ chức bộ máy trong quản lý, điều hành và thực hiện nhiệm vụ được Đảng và Nhà nước giao.

Đức Toàn